Desde da grande polêmica do #OscarSoWhite, a Academia de Artes e Ciências Cinematográficas tem anunciado algumas mudanças em relação a como tratar da diversidade nos filmes, tanto dos atores em tela quanto de quem trabalha neles.
E ontem (8), a noite, foram divulgadas novas regras de representação e inclusão para elegibilidade para uma das categorias principais do evento: O Oscar de Melhor Filme.
*Aí Arroba Nerd o que rolou?*
Explicamos abaixo:
Para um filme ser indicado na categoria principal, a produção terá que seguir algumas novas regras. A partir do Oscar de 2024, os filmes indicados tem que seguir pelo menos 2 dessas 4 novas regras.
Regra 1 – Dentro do filme
Por exemplo, pelo menos dos personagens principais ou em papéis coadjuvantes terá que ser de uma minoria como:
- Asiático
- Hispânico/Latino
- Negro/Afro-Americano
- Indigena/Nativo-Americano
- Oriente Médio/Norte da África
- Nativo do Havaí/Outra ilha do Pacífico
- Outra raça/etnia pouco representada
Outra regra. Pelo menos 30% de todos os outros atores no elenco em papéis secundários devem fazer parte dos seguintes grupos, em pelo menos 2 categorias, abaixo:
- Mulheres
- Grupo étnico/racial
- LGBTQ+
- Pessoas com deficiências ou que são surdas ou com problemas de audição.
A terceira e última regra principal. A trama principal do filme, o tema, ou a narrativa tem que ser ter os seguintes grupos abaixo:
- Mulheres
- Grupo étnico/racial
- LGBTQ+
- Pessoas com deficiências ou que são surdas ou com problemas de audição.
Novas regras para Oscar com mais filmes na categoria principal e mais diversidade nos membros!
Regra 2 – Produção
O time criativo e os chefes de departamento da produção dos filmes indicados devem seguir as seguintes regras, onde pelo menos 2 dos líderes de cada departamento tem que ser:
- Mulheres
- Grupo étnico/racial
- LGBTQ+
- Pessoas com deficiências ou que são surdas ou com problemas de audição.
Isso vale para: Diretores de elenco, Compositores, Fotografia, Estilistas, Diretores, Editores, Hairstylist, Maquiadores, Produtores, Designer de produtores, Decoradores de Set, Editores de Som, e Editores de Efeitos Especiais.
E pelo menos 1 deles tem que ser:
- Asiático
- Hispânico/Latino
- Negro/Afro-Americano
- Indigena/Nativo-Americano
- Oriente Médio/Norte da África
- Nativo do Havaí/Outra ilha do Pacífico
- Outra raça/etnia pouco representada
Outra regra é que pelo menos outros 6 membros da produção/equipe técnica (menos os assistentes de produção) tem que fazer parte de um grupo de minoria. Posições como Primeiro Assistente de diretor, técnico de iluminação, e supervisor de script estão incluídas, mas não estão limitadas.
O resto do time de produção precisa ter também 30% dos seguintes grupos:
- Mulheres
- Grupo étnico/racial
- LGBTQ+
- Pessoas com deficiências ou que são surdas ou com problemas de audição.
Oscar 2021 é adiado em alguns meses; confira as novas mudanças!
Regra 3 – Acesso na Indústria
Estagiários tanto pagos ou não precisam ser dos seguintes grupos:
- Mulheres
- Grupo étnico/racial
- LGBTQ+
- Pessoas com deficiências ou que são surdas ou com problemas de audição.
Isso para os seguintes departamentos: Produção/Desenvolvimento, produção local, pós-produção, trilha sonora, efeitos especiais, compras, relações com o governo, distribuição, marketing, e relações com a imprensa.
Treinamento para os seguintes grupos:
- Mulheres
- Grupo étnico/racial
- LGBTQ+
- Pessoas com deficiências ou que são surdas ou com problemas de audição.
Regra 4 – Time dos estúdios
E dentro ainda dos times de marketing, relações com a imprensa, e distribuição os estúdios tem que seguir os seguintes critérios:
- Mulheres
- Grupo étnico/racial
- LGBTQ+
- Pessoas com deficiências ou que são surdas ou com problemas de audição.
A partir do Oscar de 2022, e o Oscar de 2023, os filmes que concorrerem precisam enviar uma lista confidencial para a Academia com suas regras de inclusão. A partir de 2024, todos os filmes que forem indicados ao Oscar de Melhor Filme precisam seguir os critério acima. Leia no original em inglês aqui.
Oscar 2021 acontecerá no dia 25 de abril.
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